MQ® AZAZ MENTALITÁS TESZT®

Tudományos háttér              Az MQ - Mentalitás Teszt® az egyetlen olyan európai fejlesztésű teszt, amely a kitöltő személy mentalitásának stílusát és szerkezetét vizsgálja. Ezáltal előre jelzi a „sikerpotenciált”, a tőle várható teljesítményt, valamint hogy milyen irányban tud és kell fejlődnie. Az elmúlt 40 év tudományos kutatásainak köszönhetően ma már tudjuk, hogy viselkedésünket, és várható teljesítményünket olyan fontos tényezők mellett, - mint a személyiség vagy az értékrend - a személy „jéghegye” mélyén lévő érzelmi hangoltság határozza meg. Felismerték, hogy idegrendszerünk villámgyorsan és automatikusan értelmezi mindazt, ami velünk történik, és ettől az értelmezéstől függ a kialakuló érzelmi reakciónk. Pozitív gondolatok esetén bizakodóak, kezdeményezőek és nyitottak vagyunk, amely a kiegyensúlyozott teljesítmény, kreativitás, proaktivitás, tanulási hajlandóság előfeltétele. Negatív hangoltság esetén feszültek, óvatosak és inkább zártak leszünk, figyelmi fókuszunk az aktuális feladatról a bensőnkben zajló érzelmi folyamatokra helyeződik, amely teljesítmény- és energiaszint csökkenést eredményez. A tesztelemzés határai Mint minden teszt, az MQ® is csak kiegészítő információt nyújt a személyről, amelyet más forrásokból szerzett adatokkal egybevetve érdemes értékelni: önéletrajz, interjú, Assessment Center (Kiválasztási nap) és korábbi munkahelyi tapasztalatok a személy teljesítményére vonatkozóan. Megfigyelésünk szerint a sikeres vezetők esetében a magas MQ®-hoz általában magas általános és érzelmi intelligencia társul. Önmagában a magas MQ® szükséges, de nem elégséges a kiemelkedő vezetői teljesítményhez. Vizsgált szempontok A tesztben az automatikus gondolkodás három faktorát elemezzük: E-G-O, valamint ezek működését a kedvező és kedvezőtlen helyzetekben, illetve munkahelyi és magánéleti szituációkban. Így összesen nyolc szempont szerint értékeljük az eredményt: összpontszám, az E-G-O faktorok egyenként, munkahely és magánélet, illetve pozitív és negatív helyzetek értelmezési stílusa. A személy viselkedésében az egyes faktorok egymásra hatása finom variációkat okozhat, amennyiben egy-egy erős tényező kompenzálhatja más összetevők gyengeségét, és fordítva. A munkahelyi magas teljesítmény vonatkozásában a nyolcból négy szempont bizonyult kritikusnak, melyeket a „Vezetői jelentésben” részletesen ismertetünk. „Életünk olyan, amilyenné gondolatainkkal tesszük.” (Marcus Aurélius) „Nincsenek sikertelenek a világon, csak olyan nők és férfiak, akik nem tudják, hogy képesek lennének sikeresek lenni.” (E. Wheeler) „Amint megérted, hogy a kudarc mindössze egy kitérő, már a siker útján vagy.“ (W.G. Milnes) Alkalmazási lehetőségek » Új munkatárs kiválasztására » Meglévő munkatársak fejlesztési és karrier terveinek elkészítéséhez A „Vezetői jelentés” információira támaszkodva a személy vezetőjeként jobban megismerheti, és megértheti a személy mentalitását, gondolkodásmódját, illetve ennek hatását viselkedésére és teljesítményére. A teszt ismerteti a vizsgált személy egyedi E-G-O mintáját, amely a vezető számára az egyénre szabott coaching tervezésének alapjául szolgál. A teszt valószínűsíti azokat a munkaköröket is, amelyekben a személy mentalitása szempontjából a legjobb teljesítmény várható. Az MQ - Mentalitás Teszt® előre jelzi a következőket: »  Teljesítmény »  Fejlődőképesség »  Energia szint »  Kreativitás »  Motiváció »  Kitartás »  Kezdeményezés »  Rugalmasság »  Hit képessége »  Remény szint »  Egészségi állapot

Oldal tetejére